办公室里号冷清啊， 只剩下了三个人， 其他的人都开大会去了， 又是党员大会， 活都不干了。 怎么有点像xx时代啊？

      公司的上班是从2月25号开始的， 我迟了一天来上班的， 也就是2月26日， 从上班到现在为止， 每天都会出现新的问题， 问题是层出不穷， 往往是一个还没有结束， 新的问题就已经冒出来了， 从开始工作到现在为止， 一天都没有闲过， 哦，也别说一天了， 一个小时都没有闲过， 昨天还加班到18：30， 真是累死人哟！

      昨天晚上躺在床上， 突然脑子一闪， 想到了一个问题， 为什么最近问题会那么多， 而且问题都是那么的大， 那么的严重呢？ 这些问题为什么以前没有出现过， 为什么以前出现的问题都是很小的， 都是随便都可以摆平的呢？

      想来想去， 想到了一个答案， 就是部门换了。 以前我们的这个科室是属于分公司的， 有了问题就是分公司来管着， 分公司的想法就是我们不要搞太大， 要大事化小、小事化了， 在这种环境下， 每个人工作都没有积极性， 很多问题反正到了上面也要大事化小的， 还不如直接在下面化了呢！ 所以就导致我们这些坐在办公室的人没有事情干， 因为没有事情到我们这里。 现在呢， 我们被划归质保部了， 部门发生了变化， 这个处理事情的性质也发生了变化， 变成所有的事情一定要充分暴露， 一定要彻底， 所以所有的事情都报上来了， 那报上来就报上来吧， 可为什么事情都变严重了呢？ 想想， 环境的确可以改变人， 以前分公司对这种处理质量问题都不积极， 所以我们的领导也就不高兴， 每天都装稀里糊涂就过去了， 现在质保部对质量问题处理严格， 公司对质量问题抓紧的很， 所以领导就积极了， 什么问题都主动了， 都主动的去查， 去严肃的查， 结果就问题大了， 问题就严重了！ 结果就产生了上面的情况， 我们很忙， 忙的没时间闲。

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      这样的上班真的是折腾人， 一个上午的时间就全部都在开会上了， 开了两个会就过去了半天时间， 手头的工作一点都没有做， 上班就是如此“累”， 整天的大会小会， 大大小小的会几乎所有的领导都会在场。 听着每个人都在哪里说话， 都在找问题， 都会分析对策， 其实又都是在找借口， 找托词， 找理由。

      曾经开过一个会， 就因为操作人员的一个错误， 要对操作人员处罚， 所有的领导， 都是一个分公司的一级领导排排坐， 讨论一个上午， 最后定下来罚了操作员工600元。 我在想领导的时间就这么不值钱？ 领导的精力就是这么的无所用处？ 就可以拿10万、20万、甚至上百万的年薪， 要做的就是在哪里开会， 讨论罚一个操作员工600元？ 那我想是一个可悲的企业， 是一个可悲的领导， 一个可悲的企业领路者， 至少我的感觉如此！

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